Diffondere la propria cultura d’impresa è fondamentale per incrementare la crescita aziendale e per individuare nuove opportunità di business.
Ma quali sono i benefici che un’impresa può ottenere condividendo con la community i suoi valori e la sua identità?
In questo articolo vedremo assieme quali sono i fattori chiave che vengono coinvolti dalla diffusione della cultura d’impresa e che determinano una crescita costante e sostenibile dell’attività imprenditoriale.
Differenziarsi attraverso la cultura d’impresa
Una cultura d’impresa forte, con valori e obiettivi ben definiti e con pratiche condivise, identifica una Pmi e la rende unica agli occhi delle persone.
Crea quella autenticità che contraddistingue l’imprenditore e la sua azienda e va a consolidare il posizionamento nel mercato e il vantaggio competitivo rispetto ai competitor.
È un fattore differenziante, che permette all’impresa di distinguersi dalla concorrenza, attraverso una narrazione autentica dei propri valori e dell’identità aziendale.
La cultura d’impresa e la sua diffusione consentono di emergere nel mercato, creando un’immagine del brand riconoscibile e attivando il cosiddetto coinvolgimento emotivo del pubblico (te ne ho parlato nel dettaglio nel mio precedente articolo).
Essa, infatti, influenza il modo in cui le persone interagiscono con l’azienda e i suoi prodotti: fa diventare il brand la prima scelta dei loro acquisti, consolidando le relazioni e la fiducia che il pubblico ripone nell’impresa e nel suo imprenditore.
Tutto ciò permette alla Pmi di superare brillantemente le sfide del mercato, di adottare nuovi modelli di sviluppo e di sfruttare al meglio le opportunità di business che emergono, incrementando il fatturato e generando un benessere comune completo.
Con una cultura d’impresa solida e forte l’azienda può competere con successo nel settore e crescere in modo sostenibile, attraverso una autenticità che solo l’impresa possiede.
Rafforzamento del team e condivisione dei valori
La cultura d’impresa e la sua diffusione sono degli ottimi strumenti per creare coesione e senso di appartenenza a un gruppo di lavoro.
Il condividere valori etici e significativi con l’azienda, permette di rafforzare il team e le relazioni che si creano tra colleghi, costruendo una squadra forte che supporta l’impresa e il suo brand anche nei momenti di difficoltà.
Trasmettere e diffondere la cultura d’impresa, aiutando i dipendenti a comprendere e a far propri i valori, la mission e la vision di cui la Pmi si fa portavoce, è utile per consolidare il gruppo e lavorare per uno scopo comune.
Nell’impresa si costruisce un ambiente in cui i collaboratori si sentono valorizzati, motivati e coinvolti nella vita aziendale e nella diffusione della conoscenza nella collettività (scopri come la Knowledge Sharing crea valore per l’azienda e per la comunità).
Questo aspetto permette alla Pmi di:
- Ridurre il turnover dei dipendenti e aumentare la loro fiducia;
- Incrementare la soddisfazione dei collaboratori;
- Aumentare la loro produttività;
- Coinvolgere attivamente i lavoratori in ogni fase decisionale, attivando una leadership collaborativa;
- Diffondere la propria conoscenza attraverso i dipendenti, che diventano ambasciatori del brand e della sua autenticità;
- Creare un’immagine più umana dell’impresa;
- Incrementare l’attrazione verso giovani talenti.
La diffusione della cultura d’impresa all’interno dell’azienda permette di rafforzare la sua struttura e di crescere, attraverso un gruppo solido che ha come obiettivo quello di creare un benessere per la Pmi e per la comunità che la circonda.
Responsabilità sociale, benessere comune e cultura d’impresa
I fattori chiave che la diffusione della cultura d’impresa coinvolge e che permette una crescita sostenibile dell’azienda, sono l’implementazione della Responsabilità Sociale e la volontà di generare un benessere comune.
La Responsabilità Sociale, cioè quel impegno volontario che una Pmi si pone per agire in modo etico, responsabile e sostenibile, è strettamente collegata alla condivisione dei valori e dell’identità d’impresa.
Infatti, sempre più aziende allineano la propria mission e la propria vision verso la sostenibilità a 360° e la creazione di un benessere per la comunità e per l’ambiente.
L’aspetto di individualità nello svolgere un’attività imprenditoriale per il solo scopo di lucro non basta più per crescere nel mercato e per competere con successo.
L’impresa è parte di un ampio ecosistema, che costruisce e scambia valore e ha come obiettivo non solo il raggiungimento di un profitto economico, ma anche la generazione di un benessere comune.
L’interazione che intercorre tra Responsabilità Sociale, benessere collettivo e cultura d’impresa permette all’azienda di crescere in modo sostenibile, attivando strategie d’impatto volte a creare un valore condiviso.
È ciò che ho implementato in Ci Vuole Marketing, anche attraverso i progetti educational come I Giovedì del Marketing, che in questi anni mi ha permesso di diffondere la mia cultura d’impresa nella community e di costruire una crescita sostenibile e duratura.
Se anche tu vuoi che la tua azienda cresca, attraverso la diffusione della cultura d’impresa e la sua autenticità, contattami e scopri il mio protocollo Stra-operativo: https://protocollostraoperativo.gr8.com/